Taakomschrijving
Drie redenen waarom jij kiest voor deze arbeidsmarktcommunicatie stage bij de Rechtspraak
- Een stage opdracht waarin jij het initiatief neemt en jouw creativiteit kwijt kunt
- Een unieke uitdaging waar je veel kennis opdoet
- Werken bij een organisatie waar je direct maatschappelijke impact maakt
“Als ik met collega’s spreek, vertellen ze altijd vol enthousiasme over hun baan. Het wordt tijd dat we dit nog beter gaan delen met iedereen die (nog) niet bij de Rechtspraak werkt.” - Ellen Lette, adviseur arbeidsmarktbeleid.
Impact maken door werken op de inhoud, zo ziet jouw stage eruit
Inzicht krijgen in beschikbare content en mogelijkheden om het verhaal van de Rechtspraak als werkgever te vertellen via diverse social media. Doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie op social media wordt de basis van jouw stage die een onderdeel gaat worden van de arbeidsmarktcommunicatie strategie van de Rechtspraak.
In jouw stageopdracht richt je je niet alleen op de aanwezige content in de organisatie, maar maak je ook de optimale arbeidsmarktcommunicatie social media opzet voor verschillende doelgroepen. Zo hadden we het zelf in gedachten:
- Het in kaart brengen van hoe de verschillende gerechten en diensten social media inzetten voor hun arbeidsmarktcommunicatie en verbetervoorstellen doen;
- Het opzetten van een “guidebook” zodat elke collega social media direct en op dezelfde manier succesvol in kan zetten voor hun wervingsbehoeften;
- Wat is voor welke doelgroep de juiste boodschap en via welke social media kun je ze het best bereiken? Dat ga jij onderzoeken en uitwerken in de vorm van een arbeidsmarktcommunicatie contentkalender;
- Op basis van samen opgestelde doelstellingen en jouw onderzoek zet je samen met het team een arbeidsmarktcommunicatie social media plan op die je ook (deels) gaat uitvoeren.
- Meten is weten! Daarom zorg je dat alle social media inspanningen meetbaar en inzichtelijk zijn.
“Bij de Rechtspraak als werkgever wordt er vaak alleen aan rechters gedacht en dat is jammer! Want de Rechtspraak biedt juist voor élke doelgroep een baan met impact. En dat moeten we laten zien!” - Sanne van Poortvliet, adviseur arbeidsmarktcommunicatie
Een nieuwe opdracht voor het banen van nieuwe paden, maar je doet het niet alleen!
Samen met je collega’s Ellen, Merel (tevens jouw begeleider en aanspreekpunt) en Sanne ga jij minimaal 6 maanden aan de slag vanuit het team HRM & OO. Jouw drie nieuwe collega’s houden zich bezig met arbeidsmarktcommunicatie en -beleid en werk je veel.
De ideale (wederzijdse) match
Die denken we te vinden in een derde- of vierdejaars student Media Management, Human Resource Management, Communicatie of aanverwante opleiding met:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Goede social media en online communicatie vaardigheden
- Zelfstandig, analytisch en creatief zijn jouw keywords
- Kennis van (online) recruitment is een pré, maar je gaat hier natuurlijk ook zelf onderzoek naar doen
Wat mag jij van de Rechtspraak als werkgever verwachten?
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Elke collega heeft een onmisbare rol in efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht of communicatie adviseur bent. Ook met jouw stage maak jij het verschil tussen recht en onrecht!
Dit mag je van ons verwachten:
- Een uitdagende en unieke stage van 6 maanden, met een eventuele verlenging
- Een stagevergoeding van €652 obv een 40-urige werkweek.
- Een laptop (want anders wordt thuiswerken natuurlijk lastig)
- Drie enthousiaste en leuke collega’s (vinden we zelf!) op een gezellige afdeling. Zo hebben we (digitale) koffiemomenten en deden we laatst een online pub quiz en cocktailworkshop.
Wist je trouwens dat de Rechtspraak ook afgelopen jaar weer verkozen is tot een Top 50 Favoriete Werkgevers 2021?
Wij hebben er zin in! Jij ook?
Heb jij je digitale mouwen inmiddels al opgestroopt om aan de slag te gaan? Dan ontmoeten we je graag! Laat je leiden door je creativiteit en expertise, verras ons met jouw sollicitatie die je mag richten aan Ellen Lette. Reageren kan t/m zondag 13 februari 2022.
De online selectiegesprekken via Teams staan gepland in de week van 15 t/m 17 februari 2022.
Goed om te weten: vanwege de huidige situatie vinden onze gesprekken digitaal plaats. Hier kun je wel alvast (jouw toekomstige werkgever) de dit bedrijf beter leren kennen!
Kom je bij ons stage lopen, ook dan vragen we altijd een Verklaring Omtrent Gedrag.
Sta je al te popelen, maar heb je eerst toch een paar vragen? Merel beantwoordt ze graag, je bereikt haar via …of via …
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.