Leuke HR-meewerkstage in omgeving Tilburg (en Gouda)

• Wanneer

  Ingetrokken 13 - 52 weken 32 - 40 uur per week
• Waar

  Tilburg Noord-Brabant
• Opleidingsniveaus

  HBO Associate Degree HBO-Bachelor HBO-Master WO-Bachelor WO-Master
• Stagesoorten

  Meewerkstage
• Salaris

  Bespreekbaar

  Minimaal een marktconforme stagevergoeding

Ik ben Bram en ik ben verantwoordelijk voor de personeelszaken voor 11 vestigingen met ongeveer 200 werknemers in totaal. Vanaf februari 2022 doe ik dit als enige fulltime kracht en daar kan ik wel enige hulp bij gebruiken!

Dit bedrijf bestaat uit 9 vestigingen. Voor dit bedrijf van 11 vestigingen en 200 werknemers verzorg ik momenteel alle personeelszaken. Denk hierbij aan contracten, in dienst/uit dienst, verzuim, werving & selectie, behoud & ontwikkeling personeel, opleidingen, aanspreekpunt bedrijfsleiders/directie, etc.

Lijkt jou het leuk om mij te helpen met alle werkzaamheden en processen binnen dit bedrijf? Denk je graag mee over eventuele verbeterpunten en wil je graag praktijkervaring opdoen? Dan is dit de ideale stage voor jou!

Werkzaamheden

• Verwerken van mails

• Opstellen van contracten

• Gegevens van werknemers verzamelen en verwerken

• Het verwerken van ziekmeldingen

• Bedrijf gerelateerde evenementen organiseren

• Telefonisch contact onderhouden met collega's en klanten

• Communicatie onderhouden met management/directie over de stand van zaken op HR-gebied

• De huidige HR-medewerker ondersteunen in zijn overige werkzaamheden

• Structuur aanbrengen in de HR-processen

• Meedenken over verbeterpunten op HR-gebied

Gewenste profiel

• Minimaal HBO denkniveau, werkniveau komt vanzelf ;)

• Vloeiend Nederlands spreken en schrijven

• Interesse in de banden- en wielenbranche of Automotive sector kan fijn zijn, maar is zeker geen must

• Een gedreven en flexibele mindset

• Goed presterend in stressvolle situaties

Wat bieden wij

• Een marktconforme vergoeding

• Werken in een familiebedrijf, wat zorgt voor een prettige informele werksfeer

• Korte lijntjes met management, bedrijfsleiders en directie

• Eén op één intensief contact met de HR-medewerker

• Voldoende begeleiding, maar ook genoeg ruimte voor eigen inzichten en suggesties binnen de organisatie