Nu solliciteren »

HR stage

Functie HR advisor
Opleidingsniveau HBO
Locatie Nederhorst Den Berg
Dagen per week 3, 4 of 5
Stageduur 5 - 12 maanden
Stagesoorten Afstudeerstage
Stagevergoeding In overleg
Salaris opmerking In overleg wordt een maandelijkse stage vergoeding vastgesteld.
Huidig opleidingsjaar 4

Taakomschrijving

<p> OnGuard is marktleider in het ontwikkelen, leveren en servicen van credit management oplossingen. We ontwikkelen onze producten binnen onze afdeling Development (software), onze afdeling Marketing zorgt dat onze producten op de juiste manier in de markt worden gezet. Sales verkoopt onze softwareoplossingen, Consultancy verzorgt de implementatie op locatie bij de klant en het Service Centre ondersteunt onze klanten in geval van vragen. En verder zorgende de diverse afdelingen op Holding niveau voor algemene ondersteuning van de gehele organisatie (HR is ondergebracht in de Holding). Momenteel is de afdeling HR verantwoordelijk voor zo&rsquo;n 80 medewerkers, verspreid over 6 vestigingen. Het grootste gedeelte van de medewerkers werkt op het hoofdkantoor in Nederhorst den Berg (Kasteel Nederhorst. De overige vestigingen vind je in Sydney, Auckland, New York, Londen en Brussel. De bezetting op HR bestaat momenteel uit een HR Assistent en een HR Manager. Voor de afdeling ben ik op zoek naar de stagiaire die zich wil verdiepen in Recruitment beleid. Graag wil ik Social Media verder inzetten voor recruitment doeleinden. LinkedIn, Twitter, Facebook, you name it, allemaal beter in te zetten dan we nu doen. Maar hoe gaan we dat doen? Ik wil niet langer losse flodders schieten (hier en daar een vacature plaatsen)maar in overleg met Marketing deze media gebruiken om ons recruitment beleid &egrave;n ons merk beter neer te zetten en zo een grotere instroom aan goede kandidaten te kunnen genereren. Daarnaast hebben we ook onze www.onguard.nl website met specifieke vacature pagina&rsquo;s. Deze kunnen ook verder geoptimaliseerd worden. Hoe gaan we dat doen, wat zetten we er wel en wat niet op en waarom? Ik hoor graag vernieuwende idee&euml;n om deze site uit te breiden. Kortom, ik ben op zoek naar een enthousiaste HR creatieveling die het leuk vind zich in deze onderwerpen te verdiepen (en ook uit te voeren) en die voor mij een up-to-date recruitment beleid/advies opstelt. We zijn een informele internationale organisatie met ambitie. Veel jonge mensen en veel gedrevenheid. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Met aandacht voor elkaar. Hard werken, maar ook veel lol hebben. Een stagiair zal zich snel op zijn/haar gemak voelen bij OnGuard, je draait al snel mee als volwaardige collega. Stagiaires worden bij ons gezien als brengers van nieuwe inzichten en frisse idee&euml;n en we vinden het belangrijk om een stagiair ook echt iets terug te geven, in de vorm van een relevante bedrijfservaring die bij draagt aan je persoonlijke ontwikkeling.</p>

Werkzaamheden

  • Opstellen en implementeren van een recruitment plan en als volwaardig collega meedraaien binnen de HR afdeling.

Gewenste profiel

  • Een creatieve, pro actieve en communicatief vaardige HR/P&O student op ten minste HBO niveau

Wat bieden wij

  • Een interessante stage opdracht met veel ruimte voor eigen input binnen een informele internationale organisatie.

Wil je graag meer zien? Log in of schrijf je in.

Over dit bedrijf

OnGuard is marktleider in het ontwikkelen en leveren van credit management software en services. OnGuard heeft 12.000+ dagelijkse gebruikers bij meer dan 850 opdrachtgevers in meer dan 40 landen we...

Wil je meer weten over dit bedrijf? Schrijf je in of log in.

Nu solliciteren »