Praktische HBO HR Meewerkstage bij dit bedrijf in Utrecht – Jouw kans om te groeien!
Van februari tot juli 2025 zijn wij op zoek naar een enthousiaste en proactieve HR-meewerkstagiair om ons interne team te versterken. Gedurende deze periode neem je een deel van de werkzaamheden over van onze HR-professional, die met zwangerschapsverlof gaat. Je krijgt een afwisselend takenpakket waarin je verantwoordelijk bent voor het coördineren en uitvoeren van operationele HR-processen van begin tot eind.
Daarnaast is er binnen de stage voldoende ruimte om te werken aan schoolopdrachten en projecten. Ook bieden we persoonlijke begeleiding, zodat je je zowel professioneel als op je studie kunt blijven ontwikkelen.
Werkzaamheden
Als HR meewerkstagiair ondersteun je bij een breed scala aan HR-taken, met een sterke focus op het soepel laten verlopen van onboardingprocessen en operationele werkzaamheden.
Onboarding & administratie
Je meldt nieuwe collega’s aan in systemen, regelt benodigdheden zoals laptops en telefoons, en zorgt voor welkomstmails en -pakketten. Op hun eerste werkdag begeleid je hen door uitleg te geven over systemen en het overhandigen van spullen.
Facilitaire ondersteuning
Je bent verantwoordelijk voor het bestellen van lunches, kantoorartikelen en presentjes. Daarnaast coördineer je bestellingen met leveranciers en regel je zaken als hotelovernachtingen en parkeerabonnementen.
Communicatie & planning
Je plant agenda’s, organiseert kennismakingsgesprekken en verzamelt input voor interne communicatie zoals de X-Flash en ons onboardingsmagazine. Ook zorg je ervoor dat salarismutaties en de komst van nieuwe collega’s tijdig worden doorgegeven.
Traineeship & TMA
Voor het traineeship help je met het plannen en organiseren van activiteiten, zoals trainingen en onze traineedagen. Je beheert de traineeship-agenda, plant voorbesprekingen met trainers en regelt praktische zaken.
Daarnaast ondersteun je bij het Talent Motivatie Analyse (TMA)-proces. Dit is een tool die inzicht geeft in de drijfveren, talenten en ontwikkelpunten van medewerkers. Je plant TMA-gesprekken met nieuwe medewerkers, maakt hen aan in het TMA-systeem, zet vragenlijsten uit en verzamelt 360-graden-feedback.
Kortom, een uitdagende en veelzijdige stage waarin je zowel operationeel als organisatorisch een belangrijke rol speelt!
Gewenste profiel
- Je volgt een HBO in de richting van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
- Je bent georganiseerd, communicatief sterk en houdt ervan om gestructureerd te werken.
- Je bent initiatiefrijk en hebt oog voor detail.
- Affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een pre, maar geen must).
- Je bent beschikbaar van februari tot juli 2025.
Wat bieden wij
- Een uitdagende en veelzijdige stage waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt.
- Een leeromgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen op zowel professioneel als persoonlijk vlak.
- Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s.
- Een stagevergoeding van €400
Bedrijfsprofiel
-
Micro (1-9)
-
Utrecht, Nederland